KEPALA BKPSDM OKU SELATAN EVA NIRWANA TEKANKAN PENTINGNYA MANAJEMEN TALENTA BERBASIS KOMPETENSI
MUARADUA RAMBUPENA.ID
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan menuntaskan pelaksanaan Penilaian Potensi dan Kompetensi (Assessment) Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam rangka penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan, Selasa (28/07/2026).
Kegiatan yang dilaksanakan di SMKN 1 OKU Selatan, Desa Gunung Terang, Kecamatan Buay Sandang Aji, dihadiri oleh Kepala BKPSDM Kabupaten OKU Selatan, Eva Nirwana, S.IP., M.M., serta diikuti oleh para peserta assessment dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Assessment yang berlangsung selama dua hari ini merupakan bagian dari implementasi sistem merit dalam manajemen ASN guna memetakan potensi dan kompetensi aparatur sebagai dasar pengembangan karier, rotasi, mutasi, dan promosi jabatan secara objektif, profesional, dan transparan.
Pada hari terakhir pelaksanaan, Kepala BKPSDM Kabupaten OKU Selatan, Eva Nirwana, S.IP., M.M., meninjau langsung jalannya assessment sekaligus memberikan apresiasi kepada seluruh peserta yang telah mengikuti setiap tahapan dengan baik.
Eva Nirwana menyampaikan bahwa hasil assessment akan menjadi salah satu dasar bagi Pemerintah Kabupaten OKU Selatan dalam menyusun kebijakan pengembangan sumber daya manusia aparatur sesuai dengan kompetensi dan potensi yang dimiliki masing-masing ASN.
“Melalui assessment ini, kami berharap dapat memperoleh gambaran yang objektif mengenai potensi dan kompetensi ASN sebagai dasar penerapan manajemen talenta. Dengan demikian, penempatan pegawai pada setiap jabatan dapat dilakukan secara tepat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki sehingga mampu meningkatkan kualitas birokrasi dan pelayanan kepada masyarakat,” ujarnya.
Dengan berakhirnya pelaksanaan assessment ini, Pemerintah Kabupaten OKU Selatan menegaskan komitmennya untuk terus mewujudkan tata kelola manajemen ASN yang profesional, akuntabel, dan berbasis kompetensi, sebagai upaya mendukung terciptanya birokrasi yang berdaya saing, adaptif, serta berorientasi pada pelayanan publik yang prima.(Red).